๐ท๐ปโโ๏ธ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ – ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐. ๐/๐๐๐๐ ๐๐๐ฅ ๐๐/๐๐/๐๐๐๐
“๐๐จ๐ฆ๐ข๐ง๐ ๐๐๐ฅ ๐ฉ๐ซ๐๐ฉ๐จ๐ฌ๐ญ๐จ ๐ฌ๐๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ ๐จ๐๐๐ฅ๐ข๐ ๐๐ญ๐จ๐ซ๐ข๐”
Segnaliamo l’interpello n. 5/2023 con il quale il Ministero del Lavoro ha fornito alcune risposte per meglio comprendere il ruolo del preposto:
In particolare, รจ stato chiesto se:
โถ๏ธl’obbligo di individuare il preposto sia sempre applicabile;
โถ๏ธpiccole realtร aziendali dove il datore di lavoro sia anche il preposto debbano provvedere all’individuazione;
โถ๏ธse tale figura possa coincidere con lo stesso datore di lavoro;
โถ๏ธdebba essere comunque individuato un preposto qualora una attivitร lavorativa non abbia un lavoratore che sovrintende l’attivitร lavorativa di altri lavoratori.
๐๐ถ ๐๐ฒ๐ด๐๐ถ๐๐ผ ๐น๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฐ๐น๐๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ ๐ฑ๐ฒ๐น๐น๐ฎ ๐ฟ๐ถ๐๐ฝ๐ผ๐๐๐ฎ ๐ฑ๐ฒ๐น๐น๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐ถ๐๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ:
la Commissione ritiene che, dal combinato disposto della normativa di settore, sembrerebbe emergere la volontร del legislatore di rafforzare il ruolo del preposto, quale figura di garanzia e che sussista sempre l’obbligo di una sua individuazione.
Dovrebbe ritenersi, pertanto, che la coincidenza della figura del preposto con quella del datore di lavoro vada considerata solo come extrema ratio – a seguito dell’analisi e della valutazione dell’assetto aziendale, in considerazione della modesta complessitร organizzativa dell’attivitร lavorativa – laddove il datore di lavoro sovraintenda direttamente a detta attivitร , esercitando i relativi poteri gerarchico – funzionali.
Inoltre, non potendo un lavoratore essere il preposto di sรฉ stesso, nel caso di un’impresa con un solo lavoratore le funzioni di preposto saranno svolte necessariamente dal datore di lavoro.
โน๏ธPer un maggiore approfondimento di seguito si riporta il link dove poter scaricare l’interpello:
https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/interpelli/pagine/interpello-n.-5-del-1deg-dicembre-2023
๐๐จ๐ง๐ฌ๐ฎ๐ฅ๐๐ง๐ญ๐ ๐ญ๐๐๐ง๐ข๐๐จ: ๐๐ง๐ . ๐๐ข๐๐จ๐ฅ๐ข๐๐ฅ๐ฅ๐จ ๐๐ข๐จ๐ฏ๐๐ง๐ง๐ข
